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　　起因是他兢兢业业地把工作做完了，年底却被公司告知他的产值是负的，只给他发了两千块；

　　近两年设计院员工破防、掀桌子的事情层出不穷，花样百出，有远程销毁图纸的，有离职后又杀回公司，抱了两捆烟花把公司炸成“废墟”的；

　　上海某国企院，因为给员工发了490块（上了20天班）被员工把老底抖出来了，在员工工资上搞阴阳合同、公司亏损过亿、员工只发底薪......

　　类似的还有深圳某院、南京某院，一个是被调岗扣工资，一个是长期加班却拿着2490的工资而感到生理性厌恶；

　　最终他们在沉默中爆发了，不过这些都是言语上放狠话的，杀伤力远远不够，反而会把自己置于被动的位置；

　　本来公司降薪、无故调岗等，是他们违法在先，但你出口骂人就给人留下了把柄，为日后的维权之路埋下隐患！

　　还有的人，人狠话不多，直接上去就是一顿暴揍，这家央企大院连续三年降薪，还要末位淘汰，而因考核不合格被淘汰的员工一时冲动，直接把领导开瓢了；

　　这些虽然看着很爽，但后果却是沉重的，因为法律可能无法在你受到不公时帮你伸张正义，却一定会在你辱骂施暴时把你送进去！

　　他工作十年，一直都是用自己的电脑，公司没有补贴，23年有9个月工资没发，24年底开始降职降薪，然后他直接请律师开干，最终搞了个N+1走人；

　　就比如上述几个设计师掀桌子事件，打人骂人一时爽，但后果很有可能是吃官司，赔钱、坐牢；

　　你要知道，再有能力的员工，也不如一个脓包领导受公司的重视，何况是一个已有反心的员工；

　　公司和领导会联合绞杀你，轻则让你离职走人，重则告你侵犯名誉权，送你坐牢，连带着把你名声搞臭，以后别说建筑行业找不到工作，恐怕整个职场都没人敢用你！

　　相反，遇到这种事你一开始就留痕，保存证据，不争不吵不闹，直接请律师开干，败诉了咱自认倒霉，离职走人；

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